Emma Wilisch | Anna-Lena Schraven | Juno Paloma Smolnik | Johanna Dittmar
Wir danken allen ehemaligen Mitarbeiter:innen für ihren Einsatz und ihre wertvolle Unterstützung:
Johanna Gulde | Johanna Hering I Elisa Wagner I Sofia Pascolo I Hannah Dresselhaus
Wir sind ein interdisziplinäres Team und freuen uns über Bewerber:innen mit vielfältigen Hintergründen aus Architektur, Immobilienwirtschaft und weiteren Fachbereichen, die unsere Projekte mit neuen Perspektiven und fachlicher Expertise bereichern.
Für uns hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt auch innerhalb unseres Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung. Wir reflektieren, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen und begeben uns mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam in Lernräume, um unser Handeln zu reflektieren und weiterzuentwickeln
Du hast Interesse, mit uns zusammenzuarbeiten und die Bauwende aktiv mitzugestalten?
Wir bieten dir
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Mitwirkung an innovativen und nachhaltigen laufenden Projekten
• Raum für eigene Ideen und mitgestaltende Rolle im Unternehmen
• Einblick in den Aufbau eines jungen Unternehmens
• Die Möglichkeit, die Bauwende aktiv mitzugestalten und zukunftsweisende Projekte mit deiner Expertise zu bereichern
Wir freuen uns über Initiativbewerbungen an team(at)materialandspace.com
Wir danken allen ehemaligen Mitarbeiter:innen für ihren Einsatz und ihre wertvolle Unterstützung:
Johanna Gulde | Johanna Hering I Elisa Wagner I Sofia Pascolo I Hannah Dresselhaus
Wir sind ein interdisziplinäres Team und freuen uns über Bewerber:innen mit vielfältigen Hintergründen aus Architektur, Immobilienwirtschaft und weiteren Fachbereichen, die unsere Projekte mit neuen Perspektiven und fachlicher Expertise bereichern.
Für uns hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt auch innerhalb unseres Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung. Wir reflektieren, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen und begeben uns mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam in Lernräume, um unser Handeln zu reflektieren und weiterzuentwickeln
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